上个双休，在武汉人才市场举办的“中国车都春季人才交流大会”现场，西安一材料公司打出的一则招聘销售代表的信息，吸引了不少求职者驻足观看：应聘人员要求中，“本市有住房”显得尤为扎眼。“难道，我们这些暂时买不起房子的人，连找工作都要被歧视了？简直是闻所未闻！”一些求职者表示非常不解。（4月2日《楚天金报》）
按常理，企业推行如此雷人招聘规定，只有一种可能：企业需要给没有固定住所的求职者免费提供住宿或者住宿补助。而事实情况却非如此，他们是“出于工作稳定性的考虑”，把求职者的范围圈定在本地人，或者是在当地定居的外地人。照此推敲，我觉得企业的得意算盘打错了，所聘用的员工八小时之内（或者有效工作时间更长点）是企业的员工，工作时间之外，至于员工是住在自己居有定所的家中，还是住在漂泊不定的出租屋，企业似乎无权干预，与企业也没有多大关系。
在一座大城市或者中小城市，对于一位前去求职者的人而言，摆在自己面前最大的最大难题莫过于“吃”和“住”。为此目的，他们会四处求职，即便处处碰壁，也不离不弃，信心不减。找到工作，他们会倍加珍惜，任劳任怨，即使面临用人单位有关“霸王条款”的用工歧视，但出乎人意......
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